学生は就活を機に家畜から解放されるべき

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本日は就活解禁日ですね！

私は17卒で社会人となったので新卒ではありませんが

そろそろ転職を‥と考えている就活生予備軍なので

日本の就活に対して感じたことを書いてみました！

Contents

0.1 目次

1 1. 転職と就活は売り手市場だ！
2 2. 新卒よ、飼いならされているんじゃねえ！
3 3. 日本の就労環境はおかしい

1. 転職と就活は売り手市場だ！

就活に関するポジティブな記事を見るたびに

この国終わっているだろ！と感じてしまう私です。

まずは下記の記事をどうぞ

「売り手市場」就活スタート、企業の合同説明会に列

平成３１年春に卒業予定の大学生・大学院生らを対象にした主要企業の会社説明会が１日に解禁され、就職活動が本格スタートした。人手不足などを背景に企業の採用意欲は高く、今年も学生側に有利な「売り手市場」が続きそうだ。

　大阪市住之江区のインテックス大阪では、就職情報会社マイナビが主催する合同説明会が開幕。２日間で延べ約１１００社、学生約４万人が参加を予定している。午前１１時の開場前にはリクルートスーツ姿の学生の長い列ができた。会場を訪れた同志社大文化情報学部の中尾恒（ひさ）道（みち）さん（２２）は「インターンシップの数が増えたりと追い風を実感している。事業内容と福利厚生を重視して企業を選びたい」と話した。

　就職情報会社ディスコが１～２月に全国の１３１１社から回答を得た調査によると、前年よりも採用数を「増加」とした企業は３０・８％で、「減少」とした８・５％を大きく上回った。

　ただ、人手不足の懸念のない業種では学生の質を重視した選考姿勢に変化はなく、リクルートキャリアの岡崎仁美・就職みらい研究所長は「多くの企業は採用数に満たなくても求める人材レベルを下げない方針であり、油断は禁物だ」と指摘する。

上記記事によると

今年は就活生有利の「売り手市場だぞー！」とのことです。

新卒で就活をしていた頃の私なら

売り手市場っていいことやんけ！ヒューッ！

と両手放しで喜んでいたところですが今は違います。

重要なのはここじゃボケェーーーー！！！

人手不足の懸念のない業種では学生の質を重視した選考姿勢に変化はなく、リクルートキャリアの岡崎仁美・就職みらい研究所長は「多くの企業は採用数に満たなくても求める人材レベルを下げない方針であり、油断は禁物だ」と指摘する。

ここを読んで感じたことはふたつ

良いニュースと悪いニュースがある

どっちから聞きたい？

うるせぇー！！！まとめていくぞォーーー！！！

2. 新卒よ、飼いならされているんじゃねえ！

今はどこも人手不足

人手が不足しない業種なんて

企業自体に魅力があるから躍起になって人を集めなくていいところ

もしくは

コネで特定の大学から一定数の供給が見込める企業

くらいしかないぞ

残念ながら

多くの学生はこの選ばれし企業に選ばれるような資質はないだろうけど

そんな選ばれし企業は少ないから

結果的には多くの学生が売り手市場の恩恵を受けられるぞ！

やったね！

いやいや！

飼いならされるなよ新卒ゥ！！！！！

上記意見はネガティブ意見からのポジティブ意見で励ましているように見えてだいぶ馬鹿にしています

読んでディスられているのに気が付かない人はしっかりと飼いならされています！食い物にされないように気を付けてくださいね

そもそも日本の就労環境はおかしいと思わないか？

3. 日本の就労環境はおかしい

日本人エンジニアの給料が上がらない理由ーファーウェイ本社の初任給83万円

ファーウェイ本社のエンジニアの初任給がいくらかといえば、日本円で月額約83万円。日本で募集した初任給の倍である。要するに今やエンジニアの人件費は中国よりも日本のほうが圧倒的に格安で、ファーウェイはバーゲン価格で募集をかけたわけだ。中国人の半分の給料を「高給」と思って飛びつく日本の技術者。それに衝撃を受けながらも指をくわえて見守るしかない日本のメーカー。落ちぶれたものである。

これとか

新卒がすごい売り手市場になってるんだけど、よく考えると、一流大学を卒業した優秀な若手を月給20万円でこき使えるんだから、価格の調整が起きてないだけなんだよな。昔なら、この20万円は将来の保障なんかとセットだったけど、いまや空手形をいくら切ってもいいわけで、ずっと20万円でもいいからな。

— Kazuki Fujisawa (@kazu_fujisawa) February 27, 2018